С просьбой напомнить о том, какие категории сотрудников и из каких сфер бизнеса в 2008 году первыми отправились на скамейку запасных, E-xecutive.ru обратился к экспертам кадрового рынка.
По словам управляющего директора компании Rational Grain Ольги Степановой, в 2008 году первыми под нож сокращений попали сотрудники двух отраслей: финансово-банковской и инвестиционно-строительной. «Тогда уже с конца лета начались первые волны сокращений, они были весьма массовыми, далее последовали вторая, и третья волна, которая уже была в 2009 году. Дальше − производственные компании. Спрос на все виды продукции катастрофически падал, и, конечно, предприятия не могли находить платежеспособного спроса, поэтому были вынуждены сокращать объемы производства и постоянные издержки», − напоминает Ольга Степанова.
Вспоминая 2008 год, о сокращениях в сфере финансов вспоминает и управляющий партнер RichartsMeyer/Recruitment Group Ольга Демидова. «Если мы говорим об индустриях, это, в первую очередь, это были банковский и инвестиционный сектор, строительство и недвижимость, розничная торговля. В целом, можно отметить, что сокращениям подвергались сотрудники бэкофиса, то есть те, которые не приносили реальную прибыль бизнесу, а также те, которые имели более высокую заработную плату наравне с коллегами на аналогичной должности или же стали сотрудниками данной компании совсем недавно», − рассказывает Ольга Демидова.
Кто попадет под нож в 2014 году?
Ольга Степанова отмечает, что в 2014 году весьма высок риск сокращений в финансовой сфере, впрочем, как и всегда. Это связано и с большим объемом спекулятивных сделок. Далее идут все отрасли, которые связаны с инвестициями. «Более всего обычно уязвимы так называемые сервисные подразделения. Это если говорить о функциях, то оптимизацию персонала всегда начинают с тех подразделений, которые не «генерят» доход, а, напротив, тратят бюджет, например, сюда относятся менеджеры по рекламе, менеджеры по обучению, кадровики, юристы. Далее не надо забывать, что также пересматривается подход к персоналу с большим доходом, тут речь идет о руководителях высшего и среднего звена», − отмечает Ольга Степанова.
Ольга Демидова, в свою очередь, отмечает, что в 2014 году будут наиболее уязвимы специалисты из банковского сектора, недвижимости, консалтинга. «Сейчас мы отмечаем сокращения в металлургическом секторе», − рассказывает эксперт. − На мой взгляд, сегодня складывается несколько иная ситуация − после кризиса 2008 года компании с большой осторожностью подходили к найму персонала, не раздувая штат, поэтому сокращения, если такое все же случится, будут не такими массовыми. Но опять же, в первую очередь, они коснутся бэкофиса».
Кто попадет под нож в 2014 году?
Ольга Степанова отмечает, что в 2014 году весьма высок риск сокращений в финансовой сфере, впрочем, как и всегда. Это связано и с большим объемом спекулятивных сделок. Далее идут все отрасли, которые связаны с инвестициями. «Более всего обычно уязвимы так называемые сервисные подразделения. Это если говорить о функциях, то оптимизацию персонала всегда начинают с тех подразделений, которые не «генерят» доход, а, напротив, тратят бюджет, например, сюда относятся менеджеры по рекламе, менеджеры по обучению, кадровики, юристы. Далее не надо забывать, что также пересматривается подход к персоналу с большим доходом, тут речь идет о руководителях высшего и среднего звена», − отмечает Ольга Степанова.
Ольга Демидова, в свою очередь, отмечает, что в 2014 году будут наиболее уязвимы специалисты из банковского сектора, недвижимости, консалтинга. «Сейчас мы отмечаем сокращения в металлургическом секторе», − рассказывает эксперт. − На мой взгляд, сегодня складывается несколько иная ситуация − после кризиса 2008 года компании с большой осторожностью подходили к найму персонала, не раздувая штат, поэтому сокращения, если такое все же случится, будут не такими массовыми. Но опять же, в первую очередь, они коснутся бэкофиса».
Комментариев нет:
Отправить комментарий