Похоже, только ленивый у нас в стране забыл посочувствовать суровой женской доле соотечественниц, перешагнувших сорокалетний рубеж. Это в личной жизни «45 – ягодка опять» (и то не всегда), а вот работодатели почему-то так не считают. Аналогии с личной жизнью более чем уместны.
Так уж сложилось, что для мужчины более престижно выводить в свет молодую львицу, нежели побитую жизнью и обстоятельствами супругу. Но и бизнесмену престижнее руководить коллективом молодых, энергичных и «рвущих когти» доказать, что они чего-то стоят, чем сборищем досиживающих до пенсии с устаревшими знаниями и взглядами на жизнь.
Средний возраст: проблема или инерция мышления?
Первое и главное, почему, невзирая на запрет законодательства ущемлять права людей по признаку пола и возраста, работодатели упорно требуют возраст до 35 лет, это сложившийся стереотип мышления, которому любой публичный человек вынужден соответствовать.
Да, вполне реально, что бизнесмену вообще все равно, какого возраста администратор подшивает бумажки скоросшивателем или сколько лет менеджеру по продажам, выехавшему на переговоры. Однако успешный человек не может себе позволить признаться вслух, что для него это действительно не важно. Почти как в том анекдоте: друзья засмеют.
Что это дает женщинам средних лет? Это дает шанс! Садитесь и ищите по запросу, например, Работа в Магнитогорске» все, что вам нравится, и смело отправляйте резюме на понравившуюся должность! Попытайтесь сосредоточиться исключительно на вопросах профессионализма. А вдруг вам повезет, и по клику как по щучьему велению, найдется потенциальный начальник как раз из тех, кому все равно, какого цвета кошка, которая ловит мышей!
Средний возраст: как нивелировать последствия?
Даже если ваш будущий работодатель оказался истинным джентльменом и ни разу не намекнул на ваш возраст, все равно не стоит ставить его в неловкое положение косвенными напоминаниями о том, что вы не молоды и, быть может, не слишком энергичны и здоровы. На собеседовании исключите из своего лексикона слова «я не могу», «я не хочу», «в мои-то годы» и «мне осталось до пенсии».
Лучше, если «возрастные маркеры» уйдут из вашего общения навсегда: молодые всегда хотят и могут, причем все и сразу! Им до пенсии, как до Северного полюса пешком, и они понятия не имеют, что там было в ваши годы. Работодателю это тоже вряд ли интересно при первой встрече – в конце концов, вы сможете это обсудить потом, если будете работать вместе! Кстати, для успеха в личной жизни этот нехитрый психологический прием тоже может оказаться полезен!
Комментариев нет:
Отправить комментарий